Thuê SEO nội bộ như thế nào?
Ưu điểm:
• Truy cập trực tiếp vào các nhóm nội bộ. SEO là một ngành có thể ảnh hưởng đến rất nhiều công việc của các nhóm khác, bao gồm phát triển web, thiết kế, viết bài quảng cáo, tiếp thị thương hiệu và PR. SEO nội bộ có quyền truy cập vào tất cả các nhóm này, vì họ là đồng nghiệp. Họ có nhiều khả năng được mời tham gia các cuộc họp và thảo luận quan trọng ảnh hưởng đến tình trạng SEO tổng thể của trang web và họ có mặt toàn thời gian để ủng hộ SEO trong nội bộ.
• Kiến thức sâu về trang web. Vì SEO nội bộ chỉ làm việc trên một trang web (hoặc nhóm các trang web, tùy thuộc vào doanh nghiệp của bạn), họ có thể dành thời gian để hiểu sâu và phong phú về trang web và các vấn đề của nó. Theo thời gian, họ sẽ trở nên quen thuộc với lịch sử của trang web, cũng như các rào cản nội bộ có thể ngăn cản thành công của SEO.
Nhược điểm:
• Cô lập: Khi chỉ có một nhân viên SEO làm việc trong nhóm của bạn hoặc tại công ty của bạn, điều đó có thể hơi cô đơn. Nếu một vấn đề hoặc tình huống xảy ra mà SEO nội bộ của bạn không chuẩn bị để giải quyết, họ không có bất kỳ ai khác trong nội bộ để đưa ra ý tưởng hoặc yêu cầu lời khuyên.
• Chi phí đắt: Vì yếu tố cô lập đó, điều quan trọng là phải thuê một SEO nội bộ với nhiều năm kinh nghiệm của họ. Họ sắp trở thành chuyên gia về chủ đề cho cả công ty của bạn, vì vậy bạn không muốn thuê một người chưa từng làm SEO trước đây (tôi nói điều này mặc dù đó chính xác là cách tôi và nhiều người tôi biết, đã học để làm SEO , nhưng đó là một câu chuyện cho thời gian khác). Trừ khi bạn thực sự chuẩn bị để dành vài năm tới để chờ việc thuê SEO hoàn toàn mới của bạn tăng tốc, bạn sẽ muốn thuê một người có ít nhất một vài năm kinh nghiệm. Để đạt được hiệu quả, SEO nội bộ của bạn cũng sẽ cần được trao quyền để thực hiện hoặc ít nhất là ủng hộ sự thay đổi trong tổ chức của bạn. Một Chuyên gia SEO tạo ra mức trung bình khoảng 120 triệumỗi năm trên toàn quốc, mặc dù điều đó tất nhiên sẽ phụ thuộc một phần vào vị trí và thị trường của bạn, cũng như kinh nghiệm và trình độ kỹ năng mà ứng viên mang lại.
• Rất khó tìm được người làm SEO giỏi: Trong nhiều năm qua, tôi đã gặp rất nhiều doanh nghiệp đã nhận được ngân sách và sự chấp thuận để tạo ra một vai trò SEO mới trong tổ chức của họ, nhưng không thể tìm được người phù hợp. Nhu cầu về các SEO nội bộ có kinh nghiệm nhiều hơn so với các SEO hiện có trên thị trường việc làm (mặc dù điều đó có thể thay đổi khi chúng ta thấy tình hình bất ổn kinh tế hiện tại sẽ diễn ra như thế nào trong những tháng và năm tới). Nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ, nếu mức lương ngân sách của bạn thấp hơn hoặc nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực “không hấp dẫn”, bạn có thể gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài SEO giỏi.
• Họ cần đủ để làm: Nếu công ty của bạn hoặc trang web của bạn nhỏ, bạn có thể không có đủ công việc SEO để ai đó có thể làm việc toàn thời gian. Đây là một lý do mà bạn thường thấy các doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng kết hợp SEO / social media / email marketer, nhưng bạn càng thêm nhiều nhiệm vụ vào mô tả công việc đó, bạn sẽ càng tìm thấy ít người có thể làm tốt tất cả chúng.
